Par Jeffrey Low (Université McMaster, Centre de réussite étudiante)

Tout au long de la pandémie de COVID-19, les étudiants et les jeunes diplômés ont fait preuve de résilience et d’adaptabilité. Parmi leurs expériences, on peut citer l’apprentissage dans des salles de classe virtuelles et les cours asynchrones ; la recherche d’emploi en ligne, le télétravail et les tâches essentielles nécessitant une présence physique ; ainsi que le recours aux réseaux de soutien en ligne mis en place par leurs pairs, leurs amis et leur famille.

Ces expériences peuvent déboucher sur l’acquisition de compétences transférables et adaptées au monde du travail, susceptibles de contribuer à relever les défis actuels et futurs du secteur grâce à l’innovation.

Au Centre de réussite étudiante de McMaster, nous savons que le recrutement ne se limite pas au simple maintien des opérations quotidiennes : il s’agit d’élargir les possibilités et de contribuer à l’avenir du secteur grâce à de nouvelles idées, des perspectives novatrices et une croissance significative.

« Consacrer du temps à un étudiant aujourd’hui, lui permettre d’explorer ses centres d’intérêt et encourager sa curiosité à s’ouvrir à votre secteur d’activité ouvrira la porte à de nouveaux talents qui viendront renforcer votre équipe et contribuer à votre réussite », explique Katherine Hesson-Bolton, coordinatrice de la diversité en matière d’emploi au Centre de réussite étudiante.

Grâce à nos programmes, les employeurs ont accès à des milliers d’étudiants et d’anciens étudiants engagés et talentueux, issus de milieux divers et possédant des compétences variées, dans toutes les facultés de McMaster : l’École de commerce DeGroote, l’École d’ingénierie, la Faculté des sciences humaines, la Faculté des sciences de la santé, la Faculté des sciences, la Faculté des sciences sociales et le programme Arts et Sciences.

McMaster s’engage à créer un monde meilleur grâce à son impact, son ambition et sa capacité de transformation. Ces dernières années, le Student Success Centre a élargi ses services destinés aux employeurs, en mettant davantage l’accent sur l’emploi inclusif, l’accompagnement en matière d’aménagements raisonnables et les principes d’équité.
Voici comment vous pouvez entrer en contact avec nous en tant qu’employeur ou organisation afin d’accéder à un large éventail de talents parmi les étudiants et anciens étudiants.

Offres d’emploi
Publiez gratuitement vos offres d’emploi, vos postes d’enseignement coopératif et vos stages sur OSCARplus, la plateforme de publication d’offres d’emploi de McMaster. Les étudiants actuels et les anciens étudiants (dans les 10 ans suivant l’obtention de leur diplôme) ont accès à cette plateforme. Attirez des candidats issus de facultés spécifiques ou diffusez largement votre annonce dans toutes les disciplines.

Envoyez un e-mail à careers@mcmaster.ca pour publier votre offre. Indiquez le nom de l’entreprise et le poste, et précisez dans l’objet si l’offre met l’accent sur la diversité (par ex. « Nom de l’entreprise, Poste — Offre axée sur la diversité »). Pour les offres axées sur la diversité, veuillez mettre en copie Katherine Hesson-Bolton, coordinatrice de l’emploi et de la diversité (hessonbk@mcmaster.ca).

Subventions salariales
Avez-vous besoin de recruter des étudiants en commerce, ingénierie, sciences humaines, sciences de la santé, sciences, sciences sociales ou arts et sciences cet été ? Le Career Ready Fund met des ressources financières à la disposition des employeurs pour qu’ils puissent embaucher des étudiants et anciens étudiants de McMaster, quelle que soit leur faculté ou leur discipline. Grâce à ce programme, vous pourriez recevoir entre 3 000 et 5 000 dollars pour compenser les salaires des postes (y compris les stages d’enseignement coopératif) occupés entre mai et août 2021.

De plus, notre équipe peut vous accompagner dans le processus de recrutement grâce aux services suivants :
• Des évaluations pour identifier les domaines dans lesquels les étudiants pourraient apporter leur contribution à l’organisation
• Gestion et promotion des offres d’emploi
• Sélection des candidats en fonction de leur adéquation au poste et de leur éligibilité aux ressources du Career Ready Fund

Demandez une aide via le Career Ready Fund.

Soutien à la diversité et à l’inclusion
Nous proposons les services « Career Access Professional Services » (CAPS) aux étudiants et anciens élèves qui s’identifient comme membres d’un groupe en quête d’équité ou qui font face à des obstacles à l’emploi. Nos relations avec les employeurs et les secteurs d’activité font partie intégrante de ces services. Grâce au programme CAPS, vous avez accès aux aides suivantes en tant qu’employeur ou organisation :
• Un espace sécurisé et personnalisé pour aborder vos questions relatives au recrutement dans une optique de diversité et d’inclusion
• Des services et des ressources de recrutement pour soutenir les projets de votre entreprise
• Des opportunités de réseautage et des salons de l’emploi pour vous mettre en relation avec des candidats talentueux
• Des services de formation en poste ou en coulisses, d’intégration et de fidélisation, adaptés aux objectifs des employés et des employeurs
• Un financement par le biais de la subvention « Diversity and Inclusion Award » pour soutenir les services et équipements d’accessibilité, l’accompagnement professionnel et les subventions salariales

De plus, depuis 2019, le Programme de travail pour les étudiants internationaux (ISWO) offre à ces derniers la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle au Canada. Dans le cadre de ce programme, nous proposons des consultations aux employeurs afin de vous aider à recruter des étudiants internationaux talentueux.

Envoyez un e-mail à careeraccess@mcmaster.ca pour découvrir comment nous pouvons soutenir vos initiatives en matière de diversité et vos processus de recrutement.
Soutien aux projets

Le programme « Summer Experience » et le programme « Career Treks » mettent gratuitement à la disposition des organisations l’aide d’étudiants pour répondre à des besoins liés à des projets à court terme. Les étudiants bénévoles peuvent apporter des perspectives et des idées nouvelles pour soutenir des projets liés à la communication, au marketing, à la rédaction, au développement de produits, aux stratégies sur les réseaux sociaux, à l’analyse de données et bien plus encore. Les projets ne doivent pas nécessiter un engagement supérieur à cinq heures par semaine sur une période de quatre mois (soit un maximum de 85 heures au total par projet). Soumettez votre projet pour bénéficier du soutien d’étudiants.
Restez connecté

Si vous êtes sur LinkedIn, suivez Hire McMaster. Il s’agit de notre service centralisé destiné à mettre en relation des employeurs comme vous avec nos étudiants talentueux. Restez informé des tendances concernant les étudiants et l’enseignement supérieur, des aides au recrutement et bien plus encore.